360° Geri Bildirimle Gelişimi Yönetin

Çalışanlarınızı yalnızca değerlendirmeyin; anlayın, geliştirin ve güçlü bağlar kurun.
DISC Akademi danışmanlığında tasarlanan proje, birey–ekip–organizasyon düzeyinde ölçülebilir gelişim sağlar.
Landing page visual

Geri Bildirimin 3 Yolu!

Kurumunuza en uygun 360° yaklaşımı seçin; birey, ekip ve organizasyon düzeyinde gelişimi başlatın.

Mirror 360

Kişinin kendi algısı ile çevresinin algısını yan yana görüp net gelişim hedefleri belirleyin.
  • DISC raporu ve gözlemci geri bildirimi
  • Güçlü yönler & gelişim alanları net harita
  • Kişiye özel aksiyon planı

Echo 360

Ekip dinamiklerini görünür kılın; doğru görev dağılımı ve iş birliği kültürü oluşturun.
  • Rol/iş bölümü ve iletişim tarzı uyumu
  • Güçlü yanları yöneticilere etkin tanıtım
  • Çatışma noktaları ve ekip gelişim planı

Strategy 360

İK'ya kapsamlı bir vizyon: liderlik gelişimi, bağlılık ve performans için stratejik içgörü.
  • Yönetici/liderlik davranış haritası
  • Birim bazlı iletişim rehberi
  • Organizasyonel gelişim yol haritası

Geri Bildirim Projesinin Aşamaları

İhtiyaç analizinden gelişim planına uzanan yapılandırılmış adımlar ile geri bildirim sürecinizi net, ölçülebilir ve etkili hale getirin.
Step 1
Step 2
Step 3
Step 4
Step 5