Hangi İşte, Hangi OrtamdaDaha Fazla Sensin?
DISC Kişilik Envanteri ile kendini daha iyi tanı ve
profesyonel gelişimin için önemli ipuçları öğren!
profesyonel gelişimin için önemli ipuçları öğren!
Biz Kimiz?Yetenex, DISC|akademi'nin 20 yılı aşan deneyimini, yapay zeka teknolojisini ve ihtiyacı doğru harmanlayarak hayata geçirdiği yeteneğe dayalı iş ve kariyer gelişim platformudur.Yetenex üzerinden gerçekleştirilen bilimsel olarak tasarlanmış envanterlerimiz ve testlerimiz, hem firmaların hem de yeteneklerin sürdürülebilir başarı ve mutlu bir işbirliği oluşturmalarını sağlar.
DISC Kişilik EnvanteriHarvard Üniversitesi'nden Dr. William Moulton Marston tarafından araştırılan DISC teorisi, insan davranışındaki öngörülebilir eylemleri ve kişilik özelliklerini dört faktör ile belirleme yöntemidir. Bu dört faktör teoride Dominant, İz Bırakan, Sadık, Ciddi olarak isimlendirilmiştir.DISC Personality, bu dört davranış modelinden hangilerinin sizde daha baskın olduğunu analiz eder ve detaylı bir raporla iş ve sosyal hayatında yeteneklerini kullanış biçimi, karar alma süreci, motivasyon kaynaklarına yönelik analizler sunar.DISC Personality, kişiliğinin başvurduğunuz rolle iyi uyum sağladığından emin olmanıza yardımcı olur. Davranış modeline en uygun işte çalışanlar yüksek memnuniyet, tükenmişlik riskinin azalması, daha yüksek üretkenlik ve aynı işte daha uzun süre kalma olasılığını yükseltmiş olur. Bu, işe alan şirket için olduğu kadar sizin mutluluğunuz için de önemlidir.
DISC Kişilik Envanteri Raporu Ücretli mi?DISC Personality testini ücretsiz olarak yanıtlayabilir ve özet bilgiye ulaşabilirsiniz. Detaylı raporlama ve rapor sonucunun DISC|akademi danışmanları tarafından yorumlanmasını içeren hizmetimiz ücretlidir.
DISC Kişilik Envanteri Raporunda Neler Var?DISC Personality Raporunda, hangi faktörlerin davranış modelinizde baskın olduğunu, yetkinliklerinizi, yol haritanızı, motivasyon kaynaklarınızı, liderlik stilinizi, en uygun iş tanımlarınızı detaylı olarak alabilirsiniz.Unutmayın ki 'yanlış kişilik' diye bir şey yoktur - sadece belirli bir role iyi uymayan bir kişilik vardır. Örneğin, İz bırakan davranış modeli baskın bir kişinin 'dışa dönük' iletişimi vardır. Diyelim ki potansiyel müşterilerle telefonla, yüz yüze görüşme ve sunum yapma gibi görevlerin olduğu bir satış pozisyonuna başvurdu, bu rol tam İz Bırakan kişiye uygundur. Eğer daha içe dönük bir karakter olan 'Sadık' özellikleri baskın biriyse, bu rol kişiye yorucu veya rahatsız edici gelebilir - teknik becerilere sahip olsa bile. Benzer şekilde, iş odaklı ve içe dönük 'Ciddi' karakterli bir kişi ise bağımsız olarak görevler üzerinde çalıştığı muhasebe veya veri analizi rolünde başarılı olabilir. Bir 'İz Bırakan' için bu tür bir rolü izole edici ve ilgi çekici bulmayabilir.Baskın davranış modelini ve detayları anlamak, iş ve özel hayatta doğru adımları atmak adına yol gösterir.
Envanterinizi Danışmanımız Yorumluyor!DISC Kişilik Envanterini satın aldığınızda, raporunuzun detaylarına ulaşmanın yanı sıra, raporda yer alan bilgilerin yorumlanması ve bu sonuçlara göre kariyerinize yön vermeniz için danışmanımız size geri bildirim içeren danışmanlık hizmeti sunacaktır.
